Mají Norky jiná prsa než Češky?
Mají Norky jiná prsa než Češky? Ne, dostávají 15 týdnů 100 % platu nebo 19 týdnů 80 % platu.
Pokračující cesta Norska k optimalizaci podpory kojení
Míra kojení v evropském regionu WHO je nejnižší na světě. Některé země byly v boji s neblahým trendem úspěšnější prostřednictvím souboru účinných sociálních politik – a Norsko se ukázalo být jedním z lídrů. Země známá svou progresivní sociální politikou vyvinula komplexní rámec rodičovské dovolené a podpory kojení pro matky, který se neustále vyvíjí.
Tento rámec vznikl jako výsledek aktivismu norských feministických skupin a skupiny na podporu kojení matek, Ammehjelpen, které obhajují práva pracujících žen již více než půl století. Jedním z hlasů stojících za hnutím za kojící matky v práci je doktorka Anne Bærugová, výzkumnice a výživová poradkyně z oddělení kojení Norského institutu veřejného zdraví.
Říká: „Musíme přimět politiky a populaci obecně, aby pochopili, že kojení je ve skutečnosti práce, která přispívá k lepšímu zdraví dětí a matek, zajištění potravin a nižší uhlíkové stopě. Ale stejně jako všechny ostatní práce i kojení vyžaduje čas, proto by ženám měl být na tuto práci nabídnut dostatek času. Je to investice, která přináší prospěch společnosti.“
Norská politika rodičovské dovolené: pilíř podpory
Rodičům v Norsku je poskytnuto celkem 12 měsíců placené dovolené v souvislosti s narozením a obdobím po porodu jejich dítěte. Politika rodičovské dovolené v Norsku vyniká svým rozdělením na 3 části: 1 část vyhrazená pro matku (mateřská kvóta), 1 pro otce nebo spolumatku (otcovská kvóta) a 1 období, které lze libovolně rozdělena mezi rodiče (sdílené období).
Každá rodičovská kvóta se skládá z minimálně 15 týdnů při 100 % platu nebo 19 týdnů při 80 % platu. Poslední 3 týdny před porodem a prvních 6 týdnů po porodu jsou vyhrazeny matce. Sdílené období, které nabízí 16 nebo 18 týdnů v závislosti na výši platby, může využít kterýkoli z rodičů.
Nad rámec této placené dovolené má každý rodič nárok na další rok neplaceného volna za každý porod, čímž se prodlouží doba vazby a péče o dítě.
Třídílné rozdělení norské politiky rodičovské dovolené není náhodné. Je pečlivě navržena tak, aby zabránila tomu, aby dlouhá mateřská dovolená bránila v kariéře a růstu mezd žen, podporovala společnou péči o děti a domácí práce a podporovala vazbu mezi otcem a dítětem. Téměř polovina matek si však po placeném volnu bere neplacené volno, protože potřebují více času s dítětem a na kojení.
Při podpoře kojení na pracovišti mají matky v Norsku nárok na 1hodinovou placenou přestávku na kojení denně, přičemž některá odvětví, zejména veřejný sektor, umožňují až 2 hodiny. Pro ženy pracující na směny je však často obtížné tohoto práva využít. I když se přítomnost specializovaných zařízení může lišit, kojení na veřejnosti je v Norsku široce akceptováno a praktikováno, což matkám šetří nutnost se stáhnout a schovat se, aby nakrmily své děti.
Vliv rodičovské dovolené
Od zavedení placené mateřské dovolené v roce 1977 zaznamenalo Norsko dramatické zlepšení řady výsledků v oblasti zdraví matek. Studie prokázaly evidentní pozitivní dynamiku indexu tělesné hmotnosti (BMI), krevního tlaku, duševního zdraví a chování podporujících zdraví, jako je cvičení a nekouření. Tyto účinky byly zvláště patrné u prvorodiček a matek s nízkými zdroji.
Na druhou stranu je třeba dále zkoumat dopad 3dílné rodičovské dovolené na platy a kariéru matek. Téměř polovina matek si po placené dovolené stále volí neplacenou dovolenou, čímž v tomto období potenciálně obětují svůj kariérní růst a seniorská práva. To podtrhuje potřebu politik, které mohou vyvážit kariérní růst a umožnit kojení efektivněji.
Případ prodloužené mateřské dovolené
Probíhá diskuse o nutnosti prodloužení mateřské dovolené na minimálně 36 týdnů po porodu se 100 % platbou, aby to mohlo umožnit více matkám kojit v souladu s doporučeními WHO a národními doporučeními, včetně výhradního kojení po dobu 6 měsíců a postupného zavádění pevné stravy poté, při zachování vysoké produkce mateřského mléka. To nejen podporuje produkci potravin, potravinovou bezpečnost a snižuje dopad na životní prostředí, ale také pomáhá snižovat sociální nerovnosti v kojení, což významně přispívá ke zdraví matek a dětí.
Zatímco se národy po celém světě snaží vyvážit požadavky práce a rodičovství, norský model nabízí cenné poznatky. Norsko svým inovativním přístupem ke sdíleným povinnostem a flexibilním rámcem nastavilo vysoký standard v podpoře kojení a posílení podpory matek. Pokračující výzva spočívá v tom, umožnit matkám řídit svou kariéru spolu s doporučenými postupy kojení a také trávit dostatek času se svými dětmi během prvních měsíců jejich života – dilema, které vyžaduje neustálý výzkum, inovaci politik a veřejný diskurs.
Je také velmi důležité uznat kojení jako nedílnou součást zdraví a pohody příští generace. Mateřské mléko je ideální výživa pro kojence pro optimální růst a vývoj. Pomáhá chránit před mnoha běžnými dětskými nemocemi. Kojené děti mají menší pravděpodobnost nadváhy nebo obezity a méně náchylné k cukrovce v pozdějším věku. Ženy, které kojí, mají také snížené riziko rakoviny prsu a vaječníků.
Díky pokračujícímu úsilí a prosazování existuje naděje, že více zemí bude pracovat na vytvoření prostředí, které skutečně podporuje kojící matky. To nás přibližuje budoucnosti, kde se kojení v práci normalizuje a oceňuje a zdraví a vývoj našich dětí je prioritou.